İşveren lokavt kararı alırsa ne olur?
İşyerinde grev kararı alınmışsa, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde lokavt kararı verilmişse, çalışan artık o işyerinde çalışamaz. (Zorla çalışacak çalışanlar istisnadır.) 13 Ekim 2024
Lokavt yasak mı?
Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına doğrudan bağlı işyerlerinde grev ve lokavt yasaktır.
Yasal lokavt nedir?
Lokavt, işveren veya vekilinin, kendiliğinden veya işveren örgütünün kararıyla, işyerinde faaliyeti tamamen durduracak biçimde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasını ifade eder.
Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?
Toplu iş hukukunda militan çözümlerden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grev, işçilerin işverenleri üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir yoludur, lokavt ise işverenlerin işçileri üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir yoludur. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.
Yasal grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
Aksi takdirde idari yaptırımlarla karşı karşıya kalacaktır. Bu çalışanlar grev süresince başka bir işveren için çalışamazlar. Bir çalışanın iş sözleşmesi grev kararı veya greve katılım veya grevi destekleme nedeniyle feshedilemez.
Grevde maaş ödenir mi?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
Lokavt nasıl uygulanır?
Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendikasız işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı verebilir. Lokavt kararı, bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmesi gereken bir tarihte uygulanabilir. Grev ve lokavt kararları, kararı veren tarafça işyerinde ilan edilir.
Lokavt hakkı hangi anayasada?
Ülkemizde grevin anayasal bir sosyal hak olarak ilk kez 1961 Anayasası’nda yer aldığı ortaya çıktı. 1982 Anayasamızda, bu hakkın “Grev ve Lokavt Hakkı” başlıklı 54. maddesinde “toplu sözleşmenin yapılması sırasında ortaya çıkan bir uyuşmazlık halinde işçilerin grev yapma hakkı vardır” denilmektedir.
Kanuni grevin şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru bulunanlar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Bankacılar grev yapabilir mi?
“Bankacılık sektöründe grev yasağı yok.”
Grev ve lokavt hakkı hangi yıl?
12 Eylül 1980 askeri müdahalesinden sonra kabul edilen 1982 Anayasası grev hakkını geri getirdi ve lokavtları da kapsadı. 1983 yılında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu yürürlüğe girdi ve yaklaşık 30 yıl boyunca uygulandı.
Polis grev yapabilir mi?
Anayasada kamu görevlilerine grev hakkı tanıyan bir hüküm bulunmamaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da çalışanlara grev hakkını güvence altına almış ancak memurlara bu hak tanınmamıştır.
Lokavt süresi ne kadardır?
Uyuşmazlığa taraf işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve bunu diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilen tarihte uygulayabilir.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na göre grev ve lokavtın yasaklandığı veya ertelendiği durumlarda ortaya çıkan uyuşmazlık hangi kurul tarafından çözülür?
Grev ve lokavtın yasaklandığı veya ertelendiği hallerde ertelemenin sonunda uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözülür.
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçilere, grev başlamadan önce tahakkuk eden ücretleri olağan ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.
Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını kim verir?
Kararlaştırılmış veya başlatılmış olan kanuni grev veya lokavt, kamu sağlığı veya millî güvenlik açısından zararlı ise, Bakanlar Kurulu, uyuşmazlık hâlinde grev veya lokavtı altmış gün erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımlandığı günden itibaren başlar (m.11).
Grev ve lokavt dışı kalacak işçiler nasıl belirlenir?
“Grev veya lokavttan hariç tutulacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedekleri, toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı iş günü içinde işveren veya işyerindeki işveren vekili tarafından yazılı olarak bildirilir ve bu bildirimin bir örneği taraf sendikaya tebliğ edilir.
Lokavt nasıl uygulanır?
Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendikasız işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı verebilir. Lokavt kararı, bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmesi gereken bir tarihte uygulanabilir. Grev ve lokavt kararları, kararı veren tarafça işyerinde ilan edilir.