Eşit işe eşit ücret prensibi nedir?
Eşit işe eşit ücret; Erkek ve kadın çalışanların eşit iş veya eşit değerdeki iş için aynı ücreti almaları anlamına gelir.
Eşitlik politikası nedir?
Eşitlik ilkesi, herkesin dil, renk, cinsiyet, siyasi görüş, düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşit olduğunu, hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa ayrıcalık tanınamayacağını belirtir.
Ücret politikası ne demek?
Ücret politikası, bir şirketin çalışanlarına ödediği ücretleri ve yan hakları belirleyen bir dizi kılavuzdur. Bu politikalar, şirketin faaliyetlerinin verimliliğini artırmayı, çalışanlarının motivasyonunu yükseltmeyi ve şirketin sürdürülebilirliğini sağlamayı amaçlar.
Ücret eşitsizliği nedir?
Cinsiyet ücret farkı (GWG), erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının erkeklerin ücretlerindeki yüzdesi olarak tanımlanır. Cinsiyet ücret farkı, işgücü piyasasında çalışan erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliğinin bir ölçüsüdür.
Aynı işi yapan kişilere farklı maaş verilir mi?
Aynı işi yapan kişiler farklı maaş alabilir mi? Hayır alamaz çünkü iş yerindeki her işçi, sözleşmede aralarında kararlaştırılan tutarı veya yaptıkları iş karşılığında yasal ücreti almak zorundadır.
Eşit işe eşit ücret hangi kanun?
İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, Anayasa’da eşitlik ilkesine dayanan ve İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen bir yükümlülüktür.
Eşitlik ilkesi nedir kısaca?
Eşitlik ilkesi; Tüm insanların özgür ve eşit doğduğunu ve tüm insanların haklara sahip olduğunu ve aynı düzeyde saygıyı hak ettiğini kabul eder. Toplumda yaşayan herkesin eşit muamele görme hakkı vardır.
Eşit işlem ilkesi nedir?
Eşit muamele ilkesi, yönetim kurulu üyelerinin benzer durumlarda yalnızca şirketin çıkarları gerektiriyorsa farklı davranmalarına izin verir. Ayrıca, yönetim organları takdir yetkilerini kullanırken belirli hissedarları kayıramaz veya onların çıkarlarına öncelik veremez.
Egaliteryanizm ne demek?
Eşitlikçilik veya eşitlikçilik, bir veya tüm canlılar için belirli kategorilerde eşitlik talep eden bir düşünce biçimidir.
Pir ücret nedir?
Bant içi pozisyon oranı (PIR), çalışanın ücretinin belirlenen ücret aralığında nerede olduğunu gösteren bir ifadedir ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır. Yukarıdaki örnekle devam edersek; burada da aynı çalışan için PIR oranı %38 olarak hesaplanır.
Adil ücret politikası nedir?
Adil fiyatlandırma nedir? Ülkenin ücret düzenlemelerine uygun olarak, ücretlerin bireysel performansa, becerilere, deneyime, eğitime ve yapılan işin zorluğuna göre düzenlenmesi, işçiye ayrımcılık yapmadan eşit işe eşit ücret verilmesi anlamına gelir.
Ücret stratejisi nedir?
Ücretlendirme stratejileri, organizasyonun iş amacı, bu hedeflere ulaşmasını sağlayan stratejiler, stratejileri destekleyen kültür ve istenen davranışı ortaya çıkaran ve sürdüren ödül sistemleri arasındaki ilişkilerdir.
Eşit ücret sertifikası nedir?
Kurumlardaki ücret eşitsizliğini bilimsel bir yaklaşımla bağımsız olarak değerlendiren İsviçre merkezli EQUAL-SALARY vakfının EQUAL PAY sertifikası, ilgili kurumdaki kadın ve erkek çalışanların eşit iş için aynı ücreti aldığını belgeliyor.
Ücret ayrımcılığı nedir?
Cinsiyet ayrımcılığı; Kadınların toplumsal ve ekonomik süreçlere katılımını engellemek olarak düşünülebilir. Ücret ayrımcılığı ise; Aynı işi yapan kişilere ırk, renk, cinsiyet gibi faktörlere bağlı olarak ücret farklılaştırılması nedeniyle ortaya çıkan ayrımcılıktır (Önsal, 2017: 538).
Maaş ve ücret farkı nedir?
‘Maaş’ terimi genellikle ‘ücret’ terimiyle aynı anlamda kullanılır. Her ikisi de çalışanların çalışmaları karşılığında aldıkları geliri belirtir ve aralarında temel bir fark yoktur. Ancak maaş adı altında alınan gelir daha uzun bir zaman dilimine yayılır.
Eşit işlem ilkesi nedir?
Eşit muamele ilkesi, yönetim kurulu üyelerinin benzer durumlarda yalnızca şirketin çıkarları gerektiriyorsa farklı davranmalarına izin verir. Ayrıca, yönetim organları takdir yetkilerini kullanırken belirli hissedarları kayıramaz veya onların çıkarlarına öncelik veremez.
Eşitlik sistemi nedir?
Eşitlik ilkesi; Tüm insanların özgür ve eşit doğduğunu ve tüm insanların haklara sahip olduğunu ve aynı düzeyde saygıyı hak ettiğini kabul eder. Toplumda yaşayan herkesin eşit muamele görme hakkı vardır.
Eşit temsil ilkesi nedir?
Bu sistemde kadınlar ve erkekler liderliği eşit olarak paylaşır ve karar alma süreçlerine eşit şekilde katılırlar. Eşit temsil ilkesi, siyasi alanda cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve kadınların görünürlüğünü artırmayı hedefler.
Eşit ücret sertifikası nedir?
Kurumlardaki ücret eşitsizliğini bilimsel bir yaklaşımla bağımsız olarak değerlendiren İsviçre merkezli EQUAL-SALARY vakfının EQUAL PAY sertifikası, ilgili kurumdaki kadın ve erkek çalışanların eşit iş için aynı ücreti aldığını belgeliyor.